Cabe a todos os colaboradores desta empresa, independente da situação vivida ou da posição hierárquica, agir sempre com transparência e educação, respeitando as individualidades e cumprindo os compromissos, de forma a garantir a confiança mútua.

Na Fundimig não é permitido que seja realizada nenhuma transação comercial/financeira ou negociação indevida, sob promessa ou recebimento de qualquer vantagem como dinheiro, presente, desconto, contribuição, empréstimo, taxa ou recompensa, com qualquer pessoa ou entidade comercial/financeira, como incentivo para agir desonestamente ou ilegalmente. Estes atos são considerados totalmente incorretos e se praticados podem acarretar em penalidades previstas em lei.

Ao fazer negócios com a Fundimig ou realizar negócios em seu nome, o fornecedor, cliente ou outros parceiros poderá, para fins comerciais legítimos:
(i) oferecer presentes ou entretenimento a fornecedores, clientes ou outros parceiros de negócios, ou
(ii) aceitar presentes ou entretenimento oferecidos por fornecedores, clientes ou outros parceiros de negócios, desde que, no entanto, o presente ou o entretenimento:
✓ Não seja ilegal nem viole esta Política;
✓ Não seja suborno, propina ou outro pagamento ilícito;
✓ Não seja dado em troca de qualquer favor;
✓ Não cause constrangimento à Fundimig ou ao presenteado, caso venha a ser divulgado ao público;
✓ Não crie a impressão (ou uma obrigação real ou implícita) de que o doador tenha direito a tratamento preferencial, concessão de negócios, melhores preços ou melhores condições de venda.

É permitido dar ou receber brindes promocionais para evidenciação da marca representada por quem está ofertando, sem a conotação de exercício de influência no julgamento ou nas decisões de quem os recebeu e que possam ser revelados publicamente sem causar constrangimento e embaraço à Fundimig ou para quem recebeu. Qualquer presente ou brinde não pode afetar a imparcialidade das relações entre as partes e deve estar vinculado a ações de marketing institucional, em conformidade com a legislação aplicável.

Qualquer presente ou brinde que, por sua habitualidade, característica ou circunstância, possa ser interpretado por alguém como sendo feito com a intenção de afetar o critério imparcial do recebedor, deverá ser recusado e levado a conhecimento do setor de Gestão de Pessoas da Fundimig.

No caso de falha ou descumprimento das diretrizes previstas nesta Política de Responsabilidade Corporativa, os responsáveis deverão ser comunicados, conforme abaixo:

Nível Ação
✓ 1º Nível: Direção
Acionar nos casos de falha/descumprimento de conduta mais grave que envolva a Liderança e cargos de confiança. Se necessário a Direção também poderá ser acionada nos demais casos.
✓ 2º Nível: Responsável pelo Departamento
Acionar nos casos de falha/descumprimento de conduta identificado no nível departamental.
✓ 3º Nível: Líder do setor (Produção)
Acionar nos casos de falha/descumprimento de conduta identificado no chão de fábrica.

✓ O escalonamento para delação, quando da ocorrência de fatos que mereçam tal postura, ocorrerá do subordinado para o superior imediato e assim sucessivamente, e/ou;

✓ Na impossibilidade da resolução da ocorrência pelo superior imediato, o subordinado poderá saltar um degrau na hierarquia e delatar para o superior de seu superior imediato, e/ou;

✓ A delação poderá ser feita diretamente ao setor de Gestão de Pessoas.

A proteção da identidade do denunciante será mantida sob reserva, se este assim o desejar.