Sucesso por meio da valorização e capacitação da equipe, num ambiente de equidade e inclusão
Uma empresa orgulhosamente brasileira entende que o verdadeiro motor por trás de seu sucesso são as pessoas que nela trabalham. Por isso, não apenas oferecemos treinamentos contínuos, mas também criamos oportunidades de capacitação, garantindo que cada membro da equipe tenha acesso às ferramentas e conhecimentos necessários para crescer profissionalmente.
Para além de moldar peças de ferro com excelência, moldamos um ambiente de trabalho que promove o potencial humano, incentivando a capacitação contínua e a diversidade como pilares para um sucesso duradouro.
Nossa essência
Somos uma empresa de verdade, com defeitos e virtudes e com vocação para evoluir e crescer, com simplicidade e objetividade, sem jargões corporativos.
Para isso, temos como imperativos:
Análise crítica contínua de mercados, clientes, produtos e serviços para expansão dos negócios de forma sustentável.
* Melhorar continuamente a capacitação de todos (liderança centrada no desenvolvimento das pessoas e gestão com metodologia aplicada, com foco constante nos resultados).
* Modernizar a gestão e inovar para aumentar a produtividade e fortalecer a marca junto aos clientes e demais stakeholders.
* Praticar todas as ferramentas aprendidas para desenvolver as relações, na busca da transformação cultural que queremos promover.
Cabe a todos os colaboradores da Fundimig, independente da situação vivida ou da posição hierárquica, agir sempre com transparência e educação, respeitando as individualidades e cumprindo os compromissos, de forma a garantir a confiança mútua.
Nossos 5 pilares.
EQUIPE DIFERENCIADA
Desenvolver pessoas, multiplicar conhecimento e reter talentos:
* Trabalhar com orgulho, prazer e entusiasmo - brilho nos olhos;
* Liderar pelo exemplo;
* Não tolerar o baixo comprometimento.
RECONHECIMENTO DE MERCADO
Ter agilidade e interação na tomada de decisões:
* Definir claramente as responsabilidades;
* Credibilidade - ter comportamento coerente com o discurso;
* Investir continuamente em tecnologia, educação, segurança e meio ambiente.
GESTÃO COM MÉTODO E RESULTADOS
Buscar soluções com evolução contínua:
* Objetividade, simplicidade e agilidade, com senso de urgência adequado;
* Monitorar processos com alinhamento, disciplina e foco em resultados;
* Metodologia aplicada para alcançar objetivos e metas.
OBJETIVO COMUM
Transformar a visão estratégica em objetivo compartilhado:
* Meritocracia: recompensar o resultado, não o esforço;
* Buscar boas práticas sociais, desenvolver e preservar o meio no qual estamos inseridos;
* Ter cuidado genuíno com as pessoas - educar, treinar e investir na capacitação continua.
POSTURA PESSOAL E PROFISSIONAL
Respeitar o diferente e preservar a confiança mútua:
* Cultura voltada para excelência;
* Agir com transparência, cordialidade e respeito nas relações;
* Buscar continuamente melhorias de processos e maior produtividade.
Gente boa, trabalhando juntas, fazem coisas sensacionais acontecerem!
Em cada conquista, vemos o resultado da dedicação e da união que fazem da Fundimig uma empresa única. Nossos colaboradores, são a verdadeira força que nos move, e é inspirador ver cada talento trabalhando junto em uma parceria que transforma desafios em oportunidades de crescimento. É essa união que nos permite olhar para o futuro com confiança e celebração.
Seguimos comprometidos em evoluir e investir em pessoas, porque acreditamos que, ao formar equipes sólidas, confiáveis e com relações duradouras, estamos construindo uma base que nos levará cada vez mais longe.
E isso só reforça o que temos certeza: gente boa, trabalhando juntas, faz coisas sensacionais acontecerem! Estamos sempre em movimento e prontos para construir um futuro de grandes realizações!
Gente boa, trabalhando juntas, fazem coisas sensacionais acontecerem!
Em cada conquista, vemos o resultado da dedicação e da união que fazem da Fundimig uma empresa única. Nossos colaboradores, são a verdadeira força que nos move, e é inspirador ver cada talento trabalhando junto em uma parceria que transforma desafios em oportunidades de crescimento. É essa união que nos permite olhar para o futuro com confiança e celebração.
Seguimos comprometidos em evoluir e investir em pessoas, porque acreditamos que, ao formar equipes sólidas, confiáveis e com relações duradouras, estamos construindo uma base que nos levará cada vez mais longe.
E isso só reforça o que temos certeza: gente boa, trabalhando juntas, faz coisas sensacionais acontecerem! Estamos sempre em movimento e prontos para construir um futuro de grandes realizações!
Gestão de Carreira e sucessão: Gestão de Talento
Na Fundimig, investimos tempo e recursos na preparação e desenvolvimento de talentos buscando atender aos objetivos reais da organização. A Gestão de Carreira e remuneração envolve a oferta de oportunidades específicas para o desenvolvimento de talentos, bem como a identificação de colaboradores com elevado potencial e considerá-los desde cedo para posições de sucessão dentro da empresa.
Temos um ciclo contínuo anual que acontece uma vez por ano, onde um comitê e o diretor discutem o comportamento, o desempenho, o potencial e as competências dos talentos. Um plano de desenvolvimento individual é elaborado em conjunto com os participantes apoiando na definição e no planejamento do desenvolvimento pessoal. O objetivo é identificar e confirmar talento com potencial, iniciar o desenvolvimento individual e realizar planejamento de sucessão.
Gestão de Carreira e sucessão: Gestão de Talento
Na Fundimig, investimos tempo e recursos na preparação e desenvolvimento de talentos buscando atender aos objetivos reais da organização. A Gestão de Carreira e remuneração envolve a oferta de oportunidades específicas para o desenvolvimento de talentos, bem como a identificação de colaboradores com elevado potencial e considerá-los desde cedo para posições de sucessão dentro da empresa.
Temos um ciclo contínuo anual que acontece uma vez por ano, onde um comitê e o diretor discutem o comportamento, o desempenho, o potencial e as competências dos talentos. Um plano de desenvolvimento individual é elaborado em conjunto com os participantes apoiando na definição e no planejamento do desenvolvimento pessoal. O objetivo é identificar e confirmar talento com potencial, iniciar o desenvolvimento individual e realizar planejamento de sucessão.
Licença maternidade e paternidade estendida x Kit Nova Vida
Licença Maternidade de 120 dias estendida para 180 dias e Licença Paternidade de 05 dias estendida para 10 dias a partir do nascimento da criança. Esse tempo adicional permite que os pais estejam mais presentes e participativos nos cuidados e no desenvolvimento inicial do bebê, fortalecendo os laços familiares e promovendo um ambiente de acolhimento e segurança.
A chegada dos filhos de quem ajuda a moldar a nossa história é um dos nossos maiores motivos de orgulho. Assim, para celebrar esse acontecimento tão especial, a Fundimig presenteia todos os novos papais e mamães com um Kit Nova Vida.
A iniciativa de estender a licença maternidade e paternidade e oferecer o Kit Nova Vida não apenas demonstra o compromisso da empresa com a igualdade de gênero e a valorização do papel dos pais na criação dos filhos, mas também contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e empático, onde os funcionários se sentem verdadeiramente apoiados em todas as fases de suas vidas pessoais e profissionais.
Licença maternidade e paternidade estendida x Kit Nova Vida
Licença Maternidade de 120 dias estendida para 180 dias e Licença Paternidade de 05 dias estendida para 10 dias a partir do nascimento da criança. Esse tempo adicional permite que os pais estejam mais presentes e participativos nos cuidados e no desenvolvimento inicial do bebê, fortalecendo os laços familiares e promovendo um ambiente de acolhimento e segurança.
A chegada dos filhos de quem ajuda a moldar a nossa história é um dos nossos maiores motivos de orgulho. Assim, para celebrar esse acontecimento tão especial, a Fundimig presenteia todos os novos papais e mamães com um Kit Nova Vida.
A iniciativa de estender a licença maternidade e paternidade e oferecer o Kit Nova Vida não apenas demonstra o compromisso da empresa com a igualdade de gênero e a valorização do papel dos pais na criação dos filhos, mas também contribui para a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e empático, onde os funcionários se sentem verdadeiramente apoiados em todas as fases de suas vidas pessoais e profissionais.
Desenvolvimento de Lideranças
Na Fundimig, encontramos as melhores formas e formatos para estimular constantemente a capacitação do nosso time de liderança. Devido ao ambiente de negócios desafiador do mercado de fundição, investimentos na formação e desenvolvimento dos nossos próprios líderes. A liderança é desenvolvida por meio de programas de treinamentos trabalhando diversas competências, para todos aqueles que estão abertos e se dedicam ao processo de aprendizagem.
Durante este processo, destacamos um imperativo muito importante: “Melhorar continuamente a capacitação de todos, liderança controlada no desenvolvimento de pessoas e gestão com metodologia aplicada, com foco constante nos resultados.”
Desenvolvimento de Lideranças
Na Fundimig, encontramos as melhores formas e formatos para estimular constantemente a capacitação do nosso time de liderança. Devido ao ambiente de negócios desafiador do mercado de fundição, investimentos na formação e desenvolvimento dos nossos próprios líderes. A liderança é desenvolvida por meio de programas de treinamentos trabalhando diversas competências, para todos aqueles que estão abertos e se dedicam ao processo de aprendizagem.
Durante este processo, destacamos um imperativo muito importante: “Melhorar continuamente a capacitação de todos, liderança controlada no desenvolvimento de pessoas e gestão com metodologia aplicada, com foco constante nos resultados.”
Escola Fundimig: Capacitação e Desenvolvimento Humano
Uma empresa em constante evolução requer profissionais qualificados e que buscam o crescimento contínuo. Na Fundimig, criamos uma instituição de ensino que pertence a nossa organização e que tem o DNA do negócio Fundimig.
O nosso objetivo é criar uma cultura de aprendizagem contínua, capacitando nossos colaboradores com práticas e conteúdos necessários a fim de ajudar na melhoria contínua de nossos processos, produtos e pessoas.
Na Escola Fundimig, o processo de treinamento é realizado por meio do ensino presencial, ensino a distância ou semipresencial. Alguns treinamentos são contínuos, enquanto outros mensais ou até mesmo pontuais, tudo dentro de cronograma pré-estabelecido.
Nossos colaboradores serão qualificados pela Escola de Capacitação Fundimig. Oferecemos treinamento operacional contínuo das áreas fabris (Fundição e Usinagem) e de apoio. Muitas das capacitações contam com os próprios gestores como facilitadores, multiplicando o conhecimento para os colaboradores.
Acreditamos que esse projeto é um marco muito importante para irmos de encontro com o comportamento: Capacitação assertiva e contínua para desenvolver as pessoas.
A cada passo uma evolução.
Escola Fundimig: Capacitação e Desenvolvimento Humano
Uma empresa em constante evolução requer profissionais qualificados e que buscam o crescimento contínuo. Na Fundimig, criamos uma instituição de ensino que pertence a nossa organização e que tem o DNA do negócio Fundimig.
O nosso objetivo é criar uma cultura de aprendizagem contínua, capacitando nossos colaboradores com práticas e conteúdos necessários a fim de ajudar na melhoria contínua de nossos processos, produtos e pessoas.
Na Escola Fundimig, o processo de treinamento é realizado por meio do ensino presencial, ensino a distância ou semipresencial. Alguns treinamentos são contínuos, enquanto outros mensais ou até mesmo pontuais, tudo dentro de cronograma pré-estabelecido.
Nossos colaboradores serão qualificados pela Escola de Capacitação Fundimig. Oferecemos treinamento operacional contínuo das áreas fabris (Fundição e Usinagem) e de apoio. Muitas das capacitações contam com os próprios gestores como facilitadores, multiplicando o conhecimento para os colaboradores.
Acreditamos que esse projeto é um marco muito importante para irmos de encontro com o comportamento: Capacitação assertiva e contínua para desenvolver as pessoas.
A cada passo uma evolução.